La planeación estratégica es un proceso participativo que permite a quienes toman decisiones en una organización definir su misión, visión y objetivos y plantea estrategias con miras a lograrlas, a partir de un análisis cuidadoso de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas con que cuenta.
Como afirma Chiavenato (2009, p.78), la planificación estratégica de recursos humanos (RH) debe formar parte integrante de la planificación estratégica de la empresa y se busca la integración de la administración de los recursos humanos (ARH) con los objetivos globales dela organización. A toda estrategia organizacional determinada le corresponde una planificación estratégica de recursos humanos, perfectamente integrada e involucrada.
Pasos de la planificación estratégica de RH. Fuente: Chiavenato (2009).
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Comparación entre las estrategias de la ARH y las estrategias de la empresa. Fuente: Chiavenato (2009).
