DECÁLOGO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. Diseñar e implementar un proceso de desarrollo del talento humano como eje estructural para la selección del personal requerido por la organización.
2. Establecer las competencias de los "líderes exitosos" de la organización en todos los niveles.
3. Elaborar los componentes del modelo de liderazgo de la organización.
4. Diseñar un procedimiento adecuado para selección del personal requerido de acuerdo con las necesidades de la organización y roles establecidos.
5. Definir las necesidades de aprendizaje de los colaboradores.
6. Elaborar el plan de formación, capacitación y motivación del personal.
7. Medir el impacto del plan de formación y realizar los ajustes requeridos.
8. Evaluar anualmente el desempeño y competencias de los trabajadores.
9. Implementar un plan de carrera para el desarrollo y crecimiento de los colaboradores dentro de la organización.
10. Realizar la supervisión y el monitoreo del proceso.
Referencias
http://www.eumed.net/ce/2009b/darp2.htm
http://sociorganizacion.blogspot.com.co/2011/08/gestion-del-talento-humano-en-carvajal.html
