METODOLOGÍA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
En la actualidad, la empresa por medio del área de recursos humanos, realiza la convocatoria o reclutamiento del personal así:
1. Reclutamiento informal a través de los propios empleados o conocidos.
2. Anuncios en prensa local, regional o nacional.
4. Internet.
Para la selección del personal, básicamente se sigue el método clásico o tradicional: el candidato que posea la mejor formación académica y mayor experiencia, cuenta con altas posibilidades de ser contratado. Una vez se tienen seleccionados tres candidatos de acuerdo con los perfiles y experiencia requeridos, el área de recursos humanos entrega al solicitante o coordinador de proceso las hojas de vida junto con los soportes de formación académica y experiencia para su estudio y pre-selección. Seguido, se citan a los candidados a entrevista para validación de la información soportada en sus curriculosae.
Una vez revisados y prese-seleccionados, se traslada a la sub-gerencia de la empresa para realizar la evaluación y selección final de acuerdo con las recomendaciones del coordinador del proceso.